恒松伴典
（つねまつとものり）

「離職率７７％→７％を実現！脳のしくみから人財定着・育成をするポイント」

私が新米マネジャーとして赴任した現場は離職率７７％でした。
私は医学専門知識である脳科学をもとに『人がやる気を出して行動するメカニズム』をメソッド化し、１年で離職率を７７％→７％まで改善することができ、その年度末には０％となりました。
現在ではこのメソッドを業種関係なく様々な現場でご活用いただいております。人の本質である『脳』から人財マネジメントを考える新たな切り口で、理論と経験をもとにワークを交えながらわかりやすくお伝え致します。

 

 

 

 

「職場の対人関係で、なぜストレスや怒りが生まれるのか？～脳の仕組みを知ることでメンタル不調のない職場へ～」

ストレスチェック制度や通称パワハラ防止法。制度や対策を学んでも現場からストレスやメンタル不調が減らないという話はよく聞きます。
なぜならばストレスや怒りは無意識に自動発動する感情で、その仕組みを理解しなければ対処できないからです。
この講座ではパワーハラスメントの思考の仕組みや、パワハラスタッフへの伝え方、そしてスタッフ自身のストレスマネジメントからメンタルコントロール術まで明日から使える内容を脳の仕組みからわかりやすく楽しくお伝えします。

 

 

 

 

「ヒューマンエラーを防ぐ！ミスを起こす脳の仕組み。今日から出来る改善方法」

うっかりミスやヒューマンエラーは脳の現象です。その「脳の癖」を知るだけで事前にミスを防ぐことが可能となります。この『記憶と注意機能』は通常は無意識に働いています。そのため無意識のものに「気を付ける」ことは難しく、「気を付けます！」だけではミスを防止することが難しいのです。この内容は、ミスに関係する脳の機能をわかりやすく知り、ヒューマンエラー防止に役立てることができます。脳の仕組みに詳しいリハビリ専門職の作業療法士が、今までの事故防止にはない新たな視点で本質的なお話をします。

 

 

 

 

「「言った！」「言ってない！」「そう聞こえた！」コミュニケーションエラーが起きる脳の仕組み。伝達ミスからの対人ストレスや重大事故を防ぐ！」

人はコミュニケーションにおいて短く伝えるために「省略して話す」性質があります。
そして聞く側は省略された内容を勝手に解釈して理解します。これがコミュニケーションエラーの正体です。しかもこれは無意識なので防ぐことは難しいものです。
この研修ではコミュニケーションエラーによるクレームや重大事故を防ぐために、脳の仕組みから対策する方法をお伝えします。

 

 

 

 

「リーダーのためのメンタルコントロール術」

リーダーは、スタッフのためのメンタルヘルスケア、部下の異変に気付くラインケアを役割上遂行します。
しかしリーダーのメンタルヘルスケアは誰が行なってくれるのでしょうか？しかもリーダーのストレスは特有のものなので、リーダーに必要なメンタルケアを行う必要があります。
私自身が離職率７７％の過酷な現場でリーダーを行なっていた経験をもとに、効果を実感した脳科学的メンタルコントロール術をわかりやすくお伝えします。

・福岡県産業保健総合支援センター 労働衛生管理研修
・リーガロイヤルホテル労働組合連合会役員研修 《シティホテル業界》
・積水化学工業（株） 《化学業界》
・日産車体エンジニアリング 《自動車業界》
・三菱電機株式会社 九州支店 《電気機器》
・全国土木建築国民健康保険組合メンタルヘルスセミナー 《土木建築業界》
・中部電力（株） 《電力業界》
・九電工グループ 記念講演 《電力業界》
・愛知銀行 ビジネスクラブ 講演 《経営者》
・宮崎県　経営者協会 講演 《経営者》
・福岡県田川郡町村中堅幹部職員研修会 《行政》
・福岡県北九州市若松労働基準協会労働衛生週間推進大会　　　など

料金非公開講師になりますので別途お問合せ下さい。