竹内和博
（たけうちかずひろ）

『しくじり社長のしくじり経営』

対象：成長企業以外全般（中小企業2代目、3代目経営者など）

20年前、32才の時、父の急死で何もわからずに2代目社長に就任！
しかし継いだ会社は借金の山、山、山！改革しなければ会社はつぶれてしまうと、新米社長の私は社内改革を始めるも、年上の社員さん達から大反対！そしてみんな辞めていく。残されたのは、母と私が子供のころから勤めてくれていた番頭さんだけのたった３人に。さらに、そこから行う新米社長の改革は失敗としくじりだらけ！あっという間に借金は1億円を超え債務超過！ひしひしと迫る倒産の危機。人にだまされ、借金を背負わされ、社員に見放され、最後は自然にも見放された私。しかし、その数々のしくじりには学びがあった！そのことに気づき実践すると、あっという間に社風が変わり、社員が定着、売上、利益が倍増！3人しかいなかった社員も30名。1拠点しかなかった会社も5拠点になり、毎年黒字経営！借金1億円も完済！岡山県内業界ＮＯ1企業へと躍進！社会貢献としてネパールに小学校を建設　寄付！社員の定着率が１００％！あんなに辞表だらけの会社が誰も辞めないどころか、定年まで働きたいと言われる会社に変わった。こんなダメ社長が、いったいどうやって変わっていったのか？20年間のしくじりの連続を包み隠さずお話し、そこで気付いた学びをお話します！笑いと涙の講演です。

『しくじり社長の社員教育』

対象：リーダー全般（社員教育責任者/社員との距離で悩むリーダー部下5～10人程度のリーダー/小さな会社の社長など）

「こんな社長（会社）と働きたくない！」と毎年ボーナスを支払うと同時に辞表が次々と出てきた私の会社。しかし今では、採用募集をするとあっという間に優秀な社員が次々に集まり、現在は業界日本ランキング1位の社員が3名。チーム売上オリンピック4回優勝などの社員が育った。社員は生き生きと働き「定年まで働きたい」と定着率も100％と変わりました。いったい何を変えていったのか？しくじりから学んだ社員（部下）との関わり方、時代に合わせた社員教育、人事システムの変え方。上手くいった例と失敗談を交えてお話致します。

『しくじり社長が語る！仕事をあきめない！辞めない！』

対象：会社を辞めてほしくないスタッフ向け（新入社員/会社をすぐに辞めがちな社風のある業界/小さな会社の社長/人事責任者など ）

30年の仕事の中で、人に騙され詐欺にあい、部下になじられ、辞表を目の前で叩きつけられ、発表した計画に反対され、売上は下がり、借金だらけ。その上、天災に見舞われるというの仕事人生。何度も「辞めてもいいんだ」「逃げてもいいんだ」「あきらめていいんだ」「他の仕事に変わった方がいいんだ」と、そんな場面に出くわしました。でも「あきらめなかった」「逃げなかった」そして、「あきらめない」ことで私は大きな「信用」というものを手に入れました。この信用で仕事は増え、仲間は増え、売上も上がり、人生も豊かになっていくことに気付きました。仕事を簡単に辞める人生を選ぶのか？それとも「あきらめず」に仕事に打ち込む人生を選ぶのか？そのお話を私のしくじり話を交えながらお話しします。