白木朋子
（しろきともこ）

「サプライチェーンに存在する人権問題」

サプライチェーンの人権課題に企業が対応を求める流れは、国連「ビジネスと人権」指導原則で社会的責任として明確になり、その後の各国の法規制により、加速しています。欧州のサプライチェーンの人権デューデリジェンスを企業に求める流れは、日本企業にも影響を及ぼしています。人権課題は事業の継続性、ブランドのレピュテーションに対するリスクであり、情報開示をしていないこと自体がマイナスと捉えられる可能性があります。日本企業の競争力を世界的に保つために、いま企業に求められることは何か。ディープ・サプライチェーンに存在する児童労働問題を通じて考えます。

「SDGs時代の今、企業に求められること～ビジネスとサステナビリティ、人権」
2015年9月に国連総会で採択された「2030年までの持続可能な開発アジェンダ」、SDGsは、達成のためには国や政府だけでなく、企業などあらゆるステークホルダーの連携が必要とされる世界的な目標です。バリューチェーンにおける人権の課題や対応、業務との関連性を通じて、SDGs時代のいま、ビジネスにおける人権問題がなぜ重要なのかについて考えます。また、事業活動を通じたSDGsへの貢献とは何か、個人としてできることは何かを考えるきっかけをご提供します。

「女性が活躍できる組織作り、「学習する組織」への挑戦」
ACEは、組織の2トップである代表と事務局長が女性であり、幼い子どもの母でもあります。その他スタッフも多くが女性であるACE。産育休を取得し、子育てをしながら勤務をしているスタッフも多く、テレワークや在宅勤務の導入を進めています。2016年には、国際協力NGOセンター（JANIC）による組織強化大賞の、「女性スタッフの登用・活躍部門賞」を受賞しました。スタッフ20名弱のACEが実践した働き方改革のための施策と、女性が活躍できる組織のポイントをお伝えします。