篠原欣貴
（しのはらよしき）

Intellectual Partners 株式会社代表取締役／立命館アジア太平洋大学国際経営学部准教授

慶應義塾大学商学部卒、同大学院商学研究科　博士（商学）、2018年にIntellectual Partners 株式会社を設立、まだ2016年より立命館アジア太平洋大学にてビジネスエシックスや組織行動論を中心に講義を行っている。インクルーシブ・リーダーシップセンターの立ち上げに関わり、現在その所長を務める。

博士論文のタイトルは「持続可能性パラダイムにおける企業の規範・行動・パフォーマンスの分析」であり、サステナビリティ経営に関する研究を行っているほか、現在ではダイバーシティ＆インクルージョンを中心に研究を進めている。

登録テーマ・ジャンル

ビジネス CSR SDGs リーダーシップ組織論チームワークダイバーシティ

出身・ゆかり

東京都・大分県

主な講演テーマ

「ダイバーシティを組織の力に変える」

本講演ではダイバーシティに関する学術研究のトレンドを踏まえ、ダイバーシティとはそもそも何なのか、
ダイバーシティを推進してもなぜ組織のパフォーマンスにつながらないのかについて説明する。
そして、インクルージョンの概念の説明を行い、ダイバーシティを組織の力に還元するインクルーシブ・リーダーシップについて説明する。

肩書き

インクルーシブ・リーダーシップセンターセンター長

メディア出演実績

日本経済新聞 (2023.3.1)

「D&I（多様性と包摂性）」どう推進：学生グループ偏らぬ工夫

著書

論文: ステークホルダー・アプローチに基づく企業の非財務業績評価と業種別分析, Disclosure & IR, 23, pp. 79-89, 2022（共著）

書籍: Diversity and Inclusion in Japan: Issues in Business and Higher Education, 2022（共著）

論文: Sanpo-Yoshi and Corporate Social Responsibility in Japan Strategic Analysis, 46(4), pp.403-415, 2022（共著）

書籍: 小売業の実践SDGs経営（共著）

論文: 病院職員の定着を促進する他者を尊重する組織風土：大分県内の病院における事例研究, 日本医療・病院管理学会誌, 58(1),

pp. 2-11, 2021（共著）

論文: 将来世代に対する企業の責任：コミュニタリアニズムの観点から, 日本経営倫理学会誌, 26, pp. 151-161, 2019（単著）

論文: 企業の持続可能な発展に向けた行動を促す外部環境要因と戦略的志向, 日本経営倫理学会誌, 24, pp. 259-277, 2017（単著）

論文: CSPとCFPに関する一考察：いつCSPはCFPに影響を与えるのか、そしてCFPに最も影響力を持つのはどのステイクホルダーか,

三田商学研究, 57(2), pp. 21-45, 2014（単著）

講演料金目安

料金非公開講師になりますので別途お問合せ下さい。

篠原欣貴（しのはらよしき）