嶋津良智
（しまづよしのり）

一般社団法人日本リーダーズ学会代表理事・嶋津良智氏は、独自のリーダー教育を「上司学」として取りまとめ推進し、リーダーシップのあるべき姿を様々に追究しています。 　企業成長に不可欠な社員教育は、部下を持つ上司が、普段から社員への仕事を通して教育を行っていくもので、「部下はよい上司に出会うことによって、意思決定の質が変わり、行動の質が変わり、成果の質が変わる」という嶋津氏。部下を変えたいと思えば、まず上司がそれに相応しいものの見方・考え方を学び、最高の上司になる必要があるとしています。 　そんな嶋津氏に寄せられる講演依頼は、モチベーション、ビジネス、リーダーシップ、ビジネス研修、営業スキル、チームワーク、人材育成などの内容に及び、「上司学で業績アップ！～最強の部下を育成して、最強の組織を作る～」「ワーク・ライフ・バランスを実現するための 上司学」「ダイバーシティ コミュニケーション」「稼ぐ営業部隊をつくる！営業マン育成の秘訣！」などのテーマを話してくれます。 　講師派遣先は、企業関連のクライアントさまが多く、講演依頼はフォーラム、セミナー、トークショーの形でもOK！言うまでもなく、リーダーシップを内容とした講演には、最も相応しい一人として講師派遣しています。 　また、手本・見本とされる大人になるために、最も影響を受けるのが仕事環境=上司であり、上司が魅力的であることにより、魅力的な部下が育成され、ねずみ算式に社会へ魅力的な人材が輩出されるとしています。 　講演、フォーラム、セミナー、トークショーを訪れた人は、優秀な部下を育成することは、社会に上質な人間を送り出すことになり、「最大の社会貢献」となることを知るのです。

〈国内〉

旭化成株式会社 、池永経営会計事務所 SMBCコンサルティング株式会社 、SMBCローンアドバイザー株式会社 、NTT労働組合 ドコモ本部、 大阪よみうり文化センター 、沖縄電力株式会社 、各地商工会議所 、鹿児島県社協老人福祉施設協議会 、株式会社富士通ＩＴプロダクツ 、株式会社 東芝 、株式会社早稲田総研インターナショナル  、キヤノン株式会社 、キャノンマーケティングジャパン株式会社  、公益財団法人にいがた産業創造機構  、全国共済農業協同組合連合会（ＪＡ共済連） 、歯科ネットワーク会 、三菱電機株式会社 、三井住友海上火災保険株式会社 、みずほ総合研究所株式会社 、ロート製薬株式会社 、ヤマハ株式会社 、京葉銀行 、千葉銀行 、中部電力株式会社 、中部産業連盟 、東京経営者協会 、東京消防庁消防学校 、東友会協同組合 、東芝ビジネス＆ライフサービス株式会社 、トステム株式会社 、凸版印刷株式会社  、日経BP社 、日興コーディアル証券株式会社 、日本通運株式会社 、日本コンピューター株式会社 、日本電気労働組合 、パナソニックモバイルコミュニケーションズ株式会社 、富士通株式会社 、ブリジストン労働組合 、プルデンシャル生命保険株式会社 、平安閣 、松下電器産業株式会社　他多数

〈国外〉

韓国生産性本部（ソウル）、韓国生産性本部（ソウル）、韓国生産性本部（ソウル）、韓国生産性本部（ソウル）、韓国生産性本部（ソウル）、タイ王国 和僑会 、天水倶楽部（深セン） 、日経アジア社（シンガポール） 、日本商工会議所（シンガポール） 、日経中国社（香港） 、マンパワ-タイランド株式会社(バンコク) 、シンガポール和僑会　他多数

『怒らない技術』
『あたりまえだけどなかなかできない上司のルール』
『だから、部下がついてこない！』
『目標を「達成する人」と「達成しない人」の習慣』
『プレイングマネジャー入門』
『不安をなくす技術』
『営業が死ぬほど嫌いでも楽に成果を出せる36のコツ』
『働く女性の感情整理術』

料金非公開講師になりますので別途お問合せ下さい。