岡田慶子
（おかだけいこ）

「未来を照らす自分らしい生き方をみつけるために～パラレル活動のすすめ～」

キャリア選択に悩む30代からセカンドキャリア等を考えるミドルシニア、定年後の方々に向けて、様々な活動を通して個人の視座と視野を広げる「パラレル活動」の魅力とその実践方法を紹介します。自身のユニキャリア（個々人の持ち味や経験を表すユニークなキャリア）や生き方を見つけるための自己理解の深め方、パラレル活動の具体的なメリット、成功事例、そして実践のための具体的なステップを解説します。

 

 

「人生の後半戦を自分の手で」

人員不足、役職定年、定年延長など過去にない環境下において、ミドルシニア層のキャリアクライシス は個人の問題だけでなく企業における戦力低下の要因として看過できない 状況です。本人及びマネジメント層それぞれが、どのようにこの状況を突破すべきかを事例などを通してお伝えします。(要旨：人生の後半戦を輝かせる：自己発見と新たな挑戦、人生100年時代を生き抜くキャリア戦略：生涯学習と柔軟なキャリア形成）

 

 

 

「キャリア研修(自分の見直し、棚卸、魅力発見)」

求められる人物像をいったん横に置いて、自らの在りたい像を描きます。
持ち味を認識し、価値観や経験を活かしてどのように企業内や社会でそれらを発揮してライフキャリアを充足させていくか。研修を通して「自信」のありかを見出し、納得度、充足感のある「自分ならでは」のキャリア構築の機会とします。

 

 

「組織活性(チームワーク、コミュニケーション)」

組織は活性させるものではなく、事業方針や戦略の輪と、構成員の意識及びメンバー間の信頼関係輪の両輪が回った結果の状況です。それぞれの立場で考えるべきこと、すべきこと、そして組織の情報や気持ちが巡る状況とはどういうものか、巡らせるためにはどうしたらいいのかについて考える機会とします。

 

 

 

「リーダーシップ(世代間コミュニケーション)」

ユニキャリアが考えるリーダーシップは、まずは自身をリードするスタンスが取れているかを重視します。それがあって初めて周囲への影響を図っていけると考えるからです。ここでは世代間における「相違」に目を向けながらも「共通」する視点や経験を見出しながら互いを理解しあう機会とします。
（異世代ゲストの話を聴きあう交流型の合宿研修もあります）

 

 

 

 

※パラレル活動とは、金銭の授受に限らず複数の分野への活動に取り組む姿勢を示し、自己成長にとどまらず社会や人生を豊かにすることに繋がるものです。
※聴講くださる対象に応じて、「パラレル活動をする個人」、「パラレル活動をマネジメントに取り入れる企業」への内容へとアレンジします。
※オプションとして、未来を展望する自身のルートマップともいえる「未来型プロフィール」の作成講座があります。

＜講演・研修＞
第一三共プロファーマ株式会社、株式会社プレステージ・インターナショナル、みずほ証券株式会社、株式会社フォーシーズHD、Daialogue for everyone株式会社、株式会社しまや出版、有限会社しらいし、財団法人 名古屋YMCA、飯山市商工会議所、高岡市青年会議所、（大人のための社会塾である）熱中小学校各校、オプンラボ社を通した高校授業、一般社団法人フリーランス協会、100人会議、一般社団法人giv、日立化成株式会社、トヨタ自動車株式会社、積水化学工業株式会社、大成建設株式会社、京葉銀行、株式会社バンダイ他多数

 

＜モデレーター＞

丸善雄松堂株式会社、東京都産業局受託事業、一般社団法人ヤングケアラー協会、一般社団法人熱中学園他多数

 

『パラレル活動家(R)の流儀とは～多彩な人生への扉～』

パラレル活動家は、仕事や趣味、学びを通じて多面的な人生を楽しむ人々です。
本コラムでは、パラレル活動の意義とその実践方法を探ります。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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