講演会のプロが選んだハズさない講師！

大谷由里子

(有）志縁塾 代表取締役／人材活性プロデューサー（元吉本興業 プロデューサー）

講演界のカリスマ講師で吉本興業”伝説”の女マネージャー・大谷由里子氏。

お笑い芸人をはじめ、多くのタレントを擁する超大手プロダクション・吉本興業勤務時代、天才漫才師と謳われた故・横山やすし氏のマネージャー務めた。

泥酔してテレビ番組に出演した横山氏に激怒し、セット裏でビンタを食らわした逸話で知られ、その女傑ぶりはいまでも語り草になっている。

「コーチング」のプロとして、講師の養成をはじめ、さまざまな場所で人材育成や職場の活性化などを行なっている。

今回、「講演会でハズさない講師を育てたい！」「講演界のスター講師を輩出したい！」という思いから、SKPを立ち上げる。

早川諒

グローバル人材育成家／海外起業家

日本、セブ島、オーストラリアの3ヶ国で事業展開。
中卒で英語力ゼロ、海外経験ゼロの状態で海を渡り、2015年1月に、
セブ島で日本人留学生向け英語学校AHGS English Academyを設立。

英語×人材育成、SDGs(持続可能な開発目標）、リーダーシップ論など
英語圏でのビジネスで培った経験からの講演は聴講者が思わず唸る内容。
海外に飛び出した20代経営者の哲学は、教育業界・経営マネジメント層にも特におすすめです。

石川和男

時間管理の専門家／明治大学客員研究員

建設会社総務部長、税理士など5つの職業を掛け持ちする「スーパーサラリーマン」。
同時に多数の仕事をこなす秘訣は「時間管理」にあり！

深夜残業ばかりの日々を変えるために一念発起。
ノウハウの学習や試行錯誤の末に現在のスタイルを確立。

『今さら聞けない仕事の超基本』『G＋PDCA勉強術　必ず目標達成できる方法』『30代で人生を逆転させる残業ゼロの時間術』
など、ビジネス書部門ランキング1位を獲得した書籍を多数上梓。
メディア掲載によって話題になった『仕事が「速いリーダー」と「遅いリーダー」の習慣』など。

講師塾においてはトークレッスンも行い、講演家としての腕も日々磨いており、実績多数の「イチオシ」講師。

津田剛

伝える技術育成プロデューサー／元よしもと芸人

高校時代には名門 大分舞鶴高校ラグビー部に所属し、花園（全国大会）ベスト8。
高校卒業後は、吉本興業にて現在も師匠と仰ぐ 博多華丸・大吉 氏から芸や考え方を学ぶ。

ある不登校児童との出会いから一念発起し、心理カウンセラーの資格を取得。
大分県の奨励を受け、不登校児童生徒の想像力・折れない心を育てるメンタルトレーニングと学習力のの向上を行う「こころ応援塾」を開校。
通学できない子ども達の復学・進学・就職を応援している。

教育現場にて児童／保護者／教育者とそれぞれに合わせて講演に取り組むほか、企業においてメンタルトレーニング研修を実施。
子どもたちと実際に触れ合った経験から構成されたトーク内容で、「第6回 全国・講師オーディション」大賞を受賞。
聴講者から好評を得ている。

鎌田龍馬

紹介営業のカリスマセールスマン

大学卒業後、第一生命保険株式会社に総合職として入社。
3オフィス合計96名の営業職員を教育し、2年間の担当期間で前年実績比を300％以上達成。
2016年に完全歩合制の営業パーソンとして独立。
売り込み営業は一切行わず紹介・依頼のみで、1年目からMDRT（全世界保険営業マンのトップ5％）に3年連続入賞し続けている。

セールスの極意、顧客を紹介してもらう上で必要な人脈形成の極意を伝授。
全国・講師オーディションではその安定力を買われ、司会者に抜擢。
営業力向上をテーマとする講演会や研修にイチオシの講師。

有川貴士

ホストクラブ会社本部長／人財育成コンサルタント

知人の紹介でホストになり、初めて人に認められる喜びを得る。
28歳でホスト業界から一時逃げ出し、その後傷害事件を起こしたことも。
そこから何を成すべきなのかを考え続け、自己啓発に没頭する。
現在では人材（人財）育成を請け負い、企業に教育改革をもたらし、離職率の低下、社員のモチベーション向上へと繋げる。

「第9回 全国・講師オーディション」に挑戦し、グランプリを受賞。
元ホストで現在はホストクラブ運営企業の管理職を勤める有川氏。
一方で自身の経験をもとに社員のモチベーションアップや売上向上、離職率低下を目的とした研修を請け負う人財育成コンサルタントとしても活躍。

藤田由美子

コミュニケーション改善コンサルタント

投資相談の営業、ウェディング業界でプランナー等を経てコミュニケーション改善コンサルタントへ。
顧客第一主義、コスト改善に努めトップセールスとなる。

研修講師として独立後、安全大会や教育機関においてコミュニケーション改善を指導。
現場の人間関係や不十分なコミュニケーションによって生じるインシデントやヒューマンエラー。
クレームや進捗の遅れ、成長意欲が見られないなど。

こうしたお悩みをお持ちの主催者様へオススメ致します。

人はストレスなく、安心できる環境に身を置くことで本来持っている能力を十分に発揮することができます。
すると人はさらに成長したい、その相手や組織に貢献したいと自ずと思えるものです。
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